Preguntas frecuentes sobre DISC

Cuántas Combinaciones de estilos de personalidad DISC hay?

Hay 40 combinaciones de estilo DISC cuando se centra en uno de primaria, secundaria y terciaria estilos por encima de la línea media.

D I S C
DI ES SC CD
DS IC SD CI
ID DC SI CS
CDS DIS ISC SCD
DIC ISD SCI CDI
DSC ICD SDI CIS
DSI ICS COSUDE CID
DCS IDS SIC CSI
DCI IDC SID CSD

Qué significan las letras del DISC?

El nombre del DISC es un acrónimo que significa para los 4 estilos de personalidad que componen el sistema de DISCs de la personalidad. La personalidad de cada persona se compone de una combinación de estos 4 estilos.
D = Dominancia
I = Influencia
S = Seguridad - Estabilidad
C = Cumplimiento - Control

Cuánto tiempo toma practicar una prueba DISC?

En promedio, se tarda unos 10-15 minutos para completar la prueba del DISC en línea. Si completar una prueba de papel, se necesita tiempo adicional para anotar que, por lo que es alrededor de 15-20 minutos.

La validación de la prueba DISC es confiable?

El DISC de prueba es extremadamente válida. Validez indica si la prueba mide exactamente lo que se supone que debe medir. Fiabilidad indica si se mide de manera consistente. La fiabilidad en la prueba DISC es mucho más difícil de medir, como la personalidad cambia con el tiempo y difiere de un entorno a otro. Sin embargo, los resultados son consistentes cuando se toma dentro de un mismo período de tiempo y cuando se centra en el mismo entorno. Ver el Estudio de Validación Perfil DISC.

Es la prueba DISC culturalmente coherente?

La Evaluación DISC Personalidad sí es culturalmente compatible, como los elementos básicos de la personalidad están presentes en cada cultura. Sin embargo, la forma en que estos elementos se consideran puede ser diferente de una cultura a otra. Por ejemplo, el dominio puede ser venerado en una cultura y en otra que es menospreciado. Sin embargo, la presencia de la dominación en una personalidad todavía está presente y medido por la evaluación DISC. En general, la evaluación y el informe DISC son culturalmente coherentes y compatibles.

Pueden los estilos de personalidad DISC cambiar o son estáticos?

Un estilo DISC es probable que cambie de tres maneras:
Medio Ambiente - Cuando usted piensa acerca de su estilo de personalidad en diferentes situaciones, es probable que difiere en algunos aspectos de cuando estás en el trabajo para cuando estás en casa o con los amigos. Esto es cierto para la mayoría de la gente. Es importante cuando se toma una prueba DISC para pensar en un entorno específico al responder a las preguntas en lugar de responder de una manera más generalizada. Esta es la mejor manera de ver las diferencias en su estilo entre los ambientes.
Estrés - Cuando se evaluó en momentos de estrés o cuando se siente incómodo en un ambiente particular, los resultados de su estilo DISC reflejarán que el estrés y la incertidumbre. Esto puede causar patrones únicos de los gráficos, como overshifts o undershifts. Cuando se evaluó de nuevo en un momento menos estresante en ese medio, sus gráficos son susceptibles de cambiar.
Tiempo - No es raro que el estilo de una personalidad a cambiar con el tiempo, a medida que aprendemos, crecer, cambiar y aumentar nuestra inteligencia comportamiento y conciencia de sí mismo. Si usted toma periódicamente una evaluación de la personalidad DISC, puede observar las diferencias en su estilo a través del tiempo y en diferentes ambientes.

Cuál es la diferencia entre el DISC y Myers-Briggs (MBTI)?

El instrumento DISC y el Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) son altamente reconocidas herramientas para predecir el comportamiento humano, la personalidad y el temperamento y para mejorar la comunicación. Ambos instrumentos son ampliamente utilizados hoy en día en las organizaciones de todo el mundo.
Probablemente el punto más importante a tener en cuenta es que estos dos instrumentos no son mutuamente excluyentes. Se pueden usar en tándem para un análisis en profundidad y visión de múltiples facetas en el comportamiento humano. Ambos instrumentos psicométricos son altamente validados. Durante muchos años MBTI fue el estándar en pruebas psicométricas. Pero, con los años, DISC ha crecido en popularidad, especialmente para aplicaciones de negocios, por varias razones:
El MBTI tarda unos 30 minutos para completar y contiene aproximadamente 90 preguntas. La prueba de DISC puede ser completado en la mitad del tiempo, aproximadamente 10 a 15 minutos, y contiene 24 preguntas.
DISC es menos complicado que MBTI, que hace que sea más fácil de recordar, entender y aplicar. La gente suele recordar por lo menos su estilo DISC principal de D, I, S, o C, incluso años más tarde, mientras que es menos probable que recordar su combinación MBTI después ha pasado mucho tiempo.Uno puede llegar a ser capacitados y certificados en la teoría DISC y aplicación en menos tiempo.

Usted podría tener una evaluación del DISC en línea y leer el informe completo sobre su estilo sin entrenamiento y todavía obtener una comprensión a fondo de su estilo de personalidad, el estilo de comunicación y comportamientos predecibles. El MBTI sería más difícil de entender sin algún tipo de formación o de orientación.
DISC es fácil de aplicar en situaciones del día a día en el trabajo o en el hogar y con sus colegas, amigos y familias. Otros estilos 'son más fáciles de predecir con DISC de MBTI, que le permite ajustar su estilo para crear una mejor comunicación con los que te rodean.
DISC es más fácil para los jóvenes (8 +) a comprender y aplicar con familiares y amigos.
DISC se centra menos en la teoría que MBTI y se centra más en la aplicación práctica.
MBTI se centra en las dicotomías de comportamiento que iluminan nuestra forma de pensar internamente. DISC centra en los comportamientos fiables (por qué hacemos lo que hacemos, actuar de la manera en que actuamos, y reaccionar de la forma en que reaccionamos).
Al final, le toca al usuario. ¿Qué rasgos están tratando de medir? ¿Tienen tiempo para la formación o tener a alguien que pueda explicar la prueba o necesitan algo más simple? ¿Cuánto tiempo tienen que tomar la prueba y pasar por resultados? ¿Cuál es la aplicación? Estas preguntas a menudo le guiará bien hacia el MBTI o la evaluación DISC como su herramienta psicométrica.